無年度 - 管理學 第09章 組織設計與組織文化#10214

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學 | 選擇題數：30 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

選擇題 (30)

組織是_______________。 (A) 人們工作的地理位置 (B) 一群人為相同的公司工作 (C) 安排一群人完成特定的目的 (D) 一群人將焦點集中在為股東創造利潤
組織的共同特徵之一是_______________，表現在其目標上。 (A)它的人 (B)它的目標 (C)它的系統結構 (D)它的目的
組織的共同特徵之一是_______________，驗証成員的工作關係。 (A)它的人 (B)它的目標 (C)它的系統結構 (D)它的目的
安排一群人的完成特定的目的，是_______________。 (A) 一個結構 (B) 一個過程 (C) 一個組織 (D) 一次會議行動
在傳統組織和新組織之間的差異是新組織將更_______________。 (A) 穩定 (B) 命令導向 (C) 規章導向 (D) 動態
組織設計是基於_______________決策. (A) 工作專業化和部門化 (B) 指揮鏈和控制幅度 (C) 集權和分權 (D) 上述皆是
_______________ 組織具有嚴格控制和效率。 (A) 有機 (B) 水平 (C) 學習 (D) 機械
_______________組織可以應需求而迅速改變。 (A) 有機 (B) 水平 (C) 垂直 (D) 機械
當經理人透過規則和程序規範員工的行為時，工作變得更_______________。 (A) 多樣化 (B) 正式化 (C) 垂直化 (D) 水平化
描述組織有效率，像加好油的機器，屬於_______________。 (A) 有機 (B) 機械 (C) 理性 (D) 直覺
組織被描述成非常彈性和具適應力，屬於_______________。 (A) 有機 (B) 機械 (C) 理性 (D) 直覺
以下那項敘述可能在機械組織裡發現？ (A) 廣闊的控制幅度 (B) 授權員工 (C) 分權責任 (D) 工作特色標準化
在早期，蘋果電腦公司傾向以很少的工作規則來規範雇用高度專業和創造力的員工，這是屬於_______________組織。 (A) 官僚 (B) 機械 (C) 易變 (D) 有機
以下那種環境很適合機械式組織？ (A) 動態 (B) 生產 (C) 服務 (D) 穩定
組織文化類似個人的_______________。 (A) 技能 (B) 人格 (C) 動機 (D) 能力
組織的文化是_______________。 (A) 透過組織的高階經理人代表組織的會議 (B) 透過有共同認知的團體監督組織 (C) 代表組織的成員有共同的認知 (D) 當組織被新的擁有者購買時進行改變
組織文化是考量成員怎樣認知組織，不是他們是否_______________。 (A) 喜歡它們的組織 (B) 喜歡他們的同儕 (C) 喜歡他們的工作 (D) 喜歡他們的顧客
強大的文化指_______________。 (A) 組織裡有強壯的領導者 (B) 當組織進行決策時，對員工有最小的影響 (C) 可能在所有的組織裡發現 (D) 與弱文化相比，對員工有較大的影響
在強大文化的組織裡，員工_______________。 (A) 對他們的組織有更多的承諾 (B) 更可能離開組織 (C) 更願意進行不法的活動 (D) 更可能跟從同儕的指令
下列那個片語與組織文化的定義有關？ (A) 個別回應 (B) 意義分享 (C) 想法的多樣性 (D) 明確的方向
以下那一項不適合描述組織文化的構面？ (A) 對細節的注意 (B) 以人為中心 (C) 補償 (D) 侵略性
新力公司集中於發展產品創新，屬組織文化中的那個構面？ (A) 對細節的注意 (B) 以人為中心 (C) 結果導向 (D) 侵略性
公司_______________是活動重複的結果，代表組織的價值活動、什麼目標是重要的，什麼是可犧牲的。 (A) 語言 (B) 儀式 (C) 符號象徵 (D) 典禮
文化傳遞給員工的最重要的模式包含_______________。 (A) 儀式、悲痛的傳說、符號、語言 (B) 符號、儀式、語言、和系統 (C) 故事、儀式、符號和語言 (D) 語言，故事，儀式和報酬
微軟員工在公司使用話語，例如︰work judo，eating your own dog food 以及flat food，這屬於_______________。 (A) 語言 (B) 儀式 (C) 符號象徵 (D) 典禮
大多數的組織有_______________文化。 (A) 非常弱勢 (B) 弱於改變 (C) 溫和的 (D) 變的強勢
組織文化的來源通常_______________。 (A) 被組織的員工分享 (B) 當組織成立時，被董事會所建立 (C) 辨識組織正在成功的做些什麼 (D) 反映組織的創始者的願景或任務
機構化_______________通常包含(s) 一個有效事件或者人的故事。 (A) 故事 (B) 儀式 (C) 圖表 (D)物質符號
以下例子都被視為物質符號，除了之外_______________。 (A) 穿著 (B) 辦公室的大小 (C) 員工認股權 (D) 為特定員工提供停車位
連接組織價值和管理行為之間的關係是_______________。 (A) 不確定 (B) 明確 (C) 鬆散和不見看見 (D) 不重要

申論題 (0)