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無年度 - 歷屆考古題自我練習【特別法-1】#5447

科目：公職◆法學 | 選擇題數：24 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：公職◆法學

選擇題 (24)

下列那一項全民健康保險的給付，保險對象無需自行負擔費用？(A) 門診 (B) 急診 (C) 住院 (D) 分娩
下列何者為全民健康保險給付之項目？(A) 美容外科手術 (B) 急診費用 (C) 指定醫師 (D) 助聽器
全民健康保險法第36條規定「免自行負擔費用」之情形，下列那一項不屬之？ (A) 急診費用 (B) 分娩費用 (C) 重大傷病 (D) 山地離島就醫
我國全民健康保險法的保險人為：(A) 行政院衛生署 (B) 中央健康保險局 (C) 全民健康保險局 (D) 中央信託局
現行全民健康保險關於被保險人的保費計算之基準，下列敘述何者正確？ (A) 家戶所得 (B) 個人綜合所得 (C) 消費物價指數 (D) 投保金額
關全民健康保險的保險給付，下列那一項不正確？ (A) 由保險醫事服務機構提供門診或住院診療服務 (B) 醫療服務之主要依據為全民健康保險醫療辦法 (C) 醫師得交付處方箋，由保險對象至藥局調劑 (D) 藥品之交付應依醫事法之規定辦理
下列何者不屬於全民健康保險法所規定安全準備的來源？ (A) 政府每年編列預算 (B) 保險費滯納金 (C) 菸酒健康福利捐收入之一定比例 (D) 社會福利彩券收益之一定比例
關於全民健康保險的實施原則，下列何者為正確？ (A) 保險對象不含勞保、公保之被保險人 (B) 保險給付與被保險人之投保金額相關 (C) 個別保險人之保險費與所受保險給付之內容相關 (D) 保險財務仍需政府補助
為提供全民健康保險政策、法規之研究及諮詢事宜，依法應設置和組織？ (A) 全民健康保險爭議審議委員會 (B) 全民健康保險會 (C) 全民健康保險醫事服務機構 (D) 全民健康保險政策委員會
依據全民健康保險法第31條之規定，保險醫事服務機構提供保險給付之主要依據為何？ (A) 醫事法 (B) 醫療法 (C) 全民健康保險醫療法 (D) 全民健康保險醫療辦法
我國勞工保險所採取之財務制度為何？(A) 隨收隨付制 (B) 基金制 (C) 賦課制 (D) 稅收制
有關勞工保險的主管機關，下列那一項描述為正確？ (A) 在中央為勞工保險局 (B) 在中央為內政部 (C) 在直轄市為勞工局 (D) 在直轄市為市政府
沒有 【段考】國一公民上第一次 權限，請先開通．
以下何者不是勞動基準法第37條規定應放假之日？(A) 元宵節 (B) 民族掃墓節 (C) 中秋節 (D) 革命先烈紀念日
勞動契約當事人終止契約之行為，其性質是應為： (A) 須相對人同意之單方形成意思表示 (B) 無須相對人同意之單方形成意思表示 (C) 須符合法律推定，否則不生效之形成意思表示 (D) 無須符合法律規定之雙方形成意思表示
勞工有以下何種情形時，雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約？ (A) 事業單位業務虧損 (B) 無正當理由繼續曠工三日 (C) 勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時 (D) 事業單位因不可抗力暫停工作在一個月以上時
勞工有下列何種情形，雇主自知悉起超過三十日以上仍得終止勞動契約？ (A) 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 (B) 違反勞動契約或工作規則，情節重大者 (C) 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者 (D) 無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者
關於年終獎金之敘述，下列何者錯誤？ (A) 事業單位於年度營業終了結算，如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金 (B) 年終獎金因年年給與，應屬經常性給與之工資 (C) 年終獎金亦得經勞資雙方之約定，不在年終時發給，而是分次於每個月給付薪資時給與 (D) 年終獎金應不得計入平均工資之內
下列那一項不屬於勞工保險「普通事故保險」的種類？(A) 生育 (B) 醫療 (C) 失能 (D) 老年
根據勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿十一年者，雇主每年至少應給予幾天特別休假？ (A) 十一天 (B) 十四天 (C) 十七天 (D) 二十天
受僱勞工之勞工保險一般事故保險費應如何分攤？ (A)勞工與雇主各50% (B)勞工、雇主、政府各三分之一 (C)雇主60%、勞工30%、政府10% (D)雇主70%、勞工20%、政府10%
勞動基準法施行細則於第6條第1項對定期勞動契約有所定義，其中所謂「臨時性工作」是指： (A) 無法預期之非繼續性工作 (B) 可預期於短期間內完成之非繼續性工作 (C) 受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作 (D) 可在特定期間內完成之非繼續性工作
下列有關勞動基準法工資之敘述，何者錯誤？ (A) 工資之性質解釋上應以經常性為最核心標準 (B) 「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則 (C) 法律上作為給付計算基礎者，有原領工資與平均工資之不同概念 (D) 雇主不得事先預扣工資作為賠償之用
下列關於加班之敘述，何者錯誤？ (A) 加班是實務界之用語，勞動基準法上之用語為延長工作時間 (B) 有無加班之事實，原則上應依每日之工作總時數來認定 (C) 勞工每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分，雇主始有依勞動基準法之規定，給付加班費之義務 (D) 加班之時數乃是勞動契約之內容，勞資雙方得本於契約自由原則自行約定

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